높은 공제액 건강 보험은 소득 불평등을

높은 공제액 건강 보험은 소득 불평등을 악화시킵니다

그들은 환자에게 심각한 의료비를 남길 수 있습니다. 왜 높은 공제액 보험 플랜이 고용주들 사이에서 인기를 얻고 있습니까?

높은 공제액

토토사이트 높은 디덕터블 건강 플랜을 가지고 있는 사람은 누구나 그 역동성을 이해합니다. 사람들이 의료 서비스를 받는 데 더 많은 비용이

들 때, 사용하기 전에 두 번 생각할 것입니다. 서비스를 저해하여 비용을 억제하도록 설계된 시스템입니다.

그러나 그러한 계획에는 훨씬 더 교활한 것이 있습니다. 저소득 캘리포니아 가정의 경우 이미 월급으로 생활하고 있는 경우, 단 한 번의 의료적

필요로 인해 재정적 위험에 더 깊이 빠져들 수 있습니다. 이러한 유형의 의료 서비스는 가난한 사람들을 가난하게 만듭니다.

그것이 바로 로스앤젤레스에 있는 고용주가 이전에 자신의 보험을 구입할 수 있도록 허용했던 직접 지불 시스템을 폐지하면서 본질적으로

높은 공제액 건강 보험(HDHP)을 그녀에게 강요한 Malissa Sanchez를 걱정하는 것입니다.

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Sanchez(30세)는 “새로운 계획은 좋지 않습니다. 우리가 감당할 수 있는 가장 적은 시간에 지금 시행하고 있다는 사실이 매우 우려됩니다.

걱정과 화를 왔다갔다 한다”고 말했다.

캘리포니아 전역과 전국적으로 HDHP는 고용주들 사이에서 꾸준히 인기를 얻고 있습니다. 단독으로 제공되거나 보장 대상 근로자를 위한

여러 선택 중 하나로 제공되는지 여부에 관계없이 HDHP는 환자가 플랜 보험료에 얼마를 기여했는지에 상관없이 “보험”이 실제로 시작되기

전에 정해진 한도까지 의료 비용의 100%를 지불하도록 요구합니다. IRS는 높은 공제액 플랜을 보험사가 탭을 선택하기 전에 개인이

연간 $1,400 이상(가족의 경우 $2,800) 비용이 드는 플랜으로 정의합니다.More news

하지만 이것이 환자 비용의 끝이 아니라는 것은 거의 확실합니다. 공제액이 충족되면 대부분의 회사 건강 플랜의 근로자는 연간 한도(종종 개인의 경우 $3,000 이상 또는 가족의 경우 두 배)가 될 때까지 앞으로 청구서의 일정 비율(완전히 “공동 보험”이라고 함)에 대해 책임을 집니다. 도달했습니다.

공제액이 높은 플랜은 일반적으로 월 보험료가 낮기 때문에 현금이 부족한 근로자를 위한 저렴한 옵션으로 선전되고 있습니다. 그러나 기본적으로 회사는 절감된 보험료의 일부 또는 전부를 저축하고 지불한 다음 실제로 의료를 받는 데 드는 초기 비용을 직원이 흡수하는 것을 지켜보는 회사입니다.

근로자가 개인의 경우 연간 공제액이 $3,000 이상이고 가족의 경우 연간 공제액의 두 배인 플랜의 적용을 받는 것이 일반적이 되었습니다.

그 비용은 엄청날 수 있습니다. Kaiser Family Foundation(KFF)은 2021년 고용주 의료 혜택 조사에서 1명의 대상 근로자에 ​​대한 평균 연간 공제액이 $1,699인 것으로 나타났습니다. 이는 지난 10년 동안 68% 증가한 수치입니다. 소규모 회사에서 일하는 사람들에게는 더 큰 부담이 됩니다. 보험이 시작되기 전에 $2,379의 공제액이 지급됩니다. 대부분의 경우 월 보험료, 공동 부담금 및 공동 보험료에 추가됩니다.